一、 岗位职责：
1. 招聘管理：
1）负责总公司的招聘需求管理，严格按照公司流程进行招聘，包括需求审批、岗位分析、招聘渠道选择、招聘信息发布等。
2）有效管理各部门及子公司编制数，确保招聘符合公司预算控制。
3）根据招聘需求审批，在1个工作日内评估合适的招聘渠道并发布招聘信息。
4）确保招聘流程高效，一般在4-6周内完成人员入职。
5）负责候选人员（除一线服务人员外）的背景调查工作，确保录用人员的真实性和可靠性。
6）进行招聘效果的定期复盘，编制月度招聘报告，并根据数据分析结果优化招聘策略。
7）跟踪试用期员工的进展情况，收集试用期反馈，并分析试用期结果，为招聘流程优化提供依据。
2. 考勤及假期管理：
1）负责总公司及全国子公司的考勤管理工作，包括考勤制度的执行、考勤数据的收集与核算、异常考勤的处理等。
2）负责员工请假、休假的管理，包括请假审批、假期登记、假期余额管理等。
3）定期生成考勤报表，分析考勤数据，为管理决策提供支持。
3. 人事系统及SOP优化：
1）参与人事系统的开发、维护和优化工作，根据业务需求提出改进建议，并配合技术部门进行系统升级。
2）负责人事相关SOP的编写、修订和完善，确保各项工作流程规范化、标准化。
3）根据实际情况，不断优化现有的人事系统功能，提高工作效率。
4. 员工关系：
1）处理员工日常咨询，及时解答员工提出的问题。
2）负责处理工伤事故，协助进行工伤申报和理赔。
3）参与处理员工争议，维护公司和员工的合法权益。
5. 数据分析与报告：
1）定期编制各类人事报告，包括招聘报告、考勤报告等。
2）对人事数据进行分析，为管理决策提供数据支持。
6. 其他：
完成上级领导交办的其他工作。

二、 任职要求：
1. 教育背景：全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 工作经验：2年以上人力资源工作经验，有招聘、考勤、人事系统管理经验者优先。
3. 知识技能：
1）熟悉国家和地方劳动法律法规。
2）熟悉招聘流程和面试技巧，掌握多种招聘渠道。
3）熟练使用办公软件，熟悉人事管理系统。
4）具备较强的数据分析能力和报告撰写能力。
5）熟悉考勤管理和假期管理的流程和规定。
4. 素质要求：
1） 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
2）工作细致认真，责任心强，具有较强的抗压能力。
3）具备较强的学习能力和问题解决能力。
4）具备良好的职业道德和保密意识。