一、 全国子公司（拖车公司）人事管理：
1、负责与全国子公司（拖车公司）的人事负责人（如有）或指定联络人对接，了解各地政策、人力资源现状、需求和问题，建立良好的沟通渠道。
2、协助子公司建立和完善符合总公司要求的人事管理制度，并确保其在当地的合规性（尤其关注用工风险）。
3、指导子公司进行招聘、培训、绩效考核、员工关系等关键人事工作，提供实操性的支持和帮助，必要时提供远程或现场指导。
4、定期收集和分析子公司的人事数据（包括但不限于人员结构、流失率、薪酬水平、工伤事故等），为总公司决策提供准确可靠的依据，并提出改进建议。
5、组织子公司人事联络人的培训和交流，提升整体子公司人事管理水平。

二、 SOP标准化与人事系统支持：
1、负责制定、修订和完善适用于总公司及子公司的人事相关SOP，确保各项工作流程规范化、标准化，并符合法律法规的要求。
2、定期审查SOP的有效性和合规性，根据实际情况和法律变化及时进行调整，确保SOP的实用性和有效性。
3、推动SOP在总公司及子公司的执行和落地，通过培训、宣讲等方式提高员工对SOP的理解和执行力。
4、参与子公司人事系统的日常维护和优化，收集用户反馈，提出系统改进建议，并配合技术部门进行系统升级和维护，确保系统数据的准确性和安全性。

三、 总公司及子公司员工关系与用工风险管理：
1、作为总部与总公司及子公司员工沟通的主要渠道，处理员工日常咨询，解答员工问题，及时反馈和协调解决。
2、协助子公司处理员工关系问题，包括但不限于劳动争议、违规行为调查、绩效改进计划等，提供法律法规咨询和处理建议，以降低用工风险。
3、负责总公司及子公司的工伤事故管理，包括事故报告、工伤认定、理赔申请、后续跟踪等，确保员工权益得到保障，并控制公司成本。
4、收集总公司及子公司员工的反馈意见，定期进行员工满意度调查，为公司改进管理、提升员工体验提供参考。
5、建立并维护人事知识库及Q&A，定期更新法律法规，为员工和管理者提供便捷的自助服务。
6、协助进行总公司及子公司的用工风险评估，包括但不限于劳动合同规范性、社保缴纳合规性、规章制度合法性等，提出改进建议并跟踪落实。

四、 其他：
1、完成上级领导交办的其他工作。
2、定期分析人事数据，撰写相关报告（特别是关于用工风险分析的报告），提出改进建议。

任职要求：
1、教育背景： 全日制大专及以上学历，人力资源管理、法学或相关专业优先。
工作经验：
1、三年以上人力资源工作经验，必须有丰富的员工关系管理和劳动争议处理经验。
2、有子公司人事管理经验者优先考虑。
3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，对用工风险有敏锐的洞察力。
知识技能：
1、精通劳动法律法规，熟悉用工风险管理和控制。
2、熟悉SOP的编写、修订和管理，具备较强的流程优化能力。
3、熟练使用办公软件，熟悉人事管理系统，有一定的系统操作和数据分析能力。
4、具备较强的数据分析能力和报告撰写能力。
5、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。
素质要求：
1、具备高度的责任心和职业道德，严格遵守保密制度。
2、工作细致认真，逻辑思维清晰，具备较强的分析和判断能力。
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级的人员进行有效沟通。
4、具备较强的抗压能力，能够处理复杂的员工关系问题。
具备良好的学习能力，能够及时掌握最新的法律法规和政策。