【工作内容】
1、负责公司整体薪酬福利体系的设计与实施，确保其公平、公正、具有竞争力。
2、 制定和优化绩效考核体系，推动员工绩效管理的有效实施。
3、定期分析薪酬数据及绩效结果，为管理层提供决策支持，并提出改进措施。
4、 管理和维护人力资源信息系统中的薪酬绩效模块，保证数据准确性和及时性。
5、协调各部门，解决薪酬绩效相关的争议和问题，促进团队和谐发展。
6、跟踪行业薪酬趋势，调整公司薪酬策略以保持市场竞争力。
7、 持续优化薪酬绩效流程，提升工作效率和员工满意度。
【任职要求】
1、具备6年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在薪酬绩效领域。
2、人力资源专业毕业，本科及以上学历
3、拥有丰富的薪酬体系设计、绩效管理经验，熟悉国家劳动法律法规。
4、出色的数据分析能力，能够从大量数据中提炼有价值的信息。
5、强大的沟通协调能力和团队合作精神，能够在跨部门合作中取得良好成果。
6、具备优秀的项目管理和时间管理能力，能够在多任务环境下高效完成工作。
7、对薪酬绩效领域的最新趋势和发展有敏锐的洞察力。