岗位职责：
1.构建员工主数据信息化管理，通过 HRIS 的数字化转型实现员工主数据的高效管理，提升数据的准确性、完整性和安全性，提高工作效率，减少人为错误，确保劳动合同管理的合法合规性，从而提升员工满意度，减少劳动纠纷。
2.根据集团薪酬体系的设计，保障员工主数据管理和风险管控，确保薪酬管理的合法性、合规性和公平性，支持集团整体人力资源战略目标的实现。
3.负责集团总部薪资核算、社保公积金、个税管理等工作，确保员工薪酬福利的准确发放与合规，同时支持人力资源数据分析与年度薪酬预算制定，保障人力资源管理的有效运作。
4.根据集团假请管理制度，维护和管理 M 层级员工年假配额，做好年假管理台账，为部门负责人统筹管理员工假请提供数据支持。
5.建立和更新集团关于人力资源的风险管控机制，保障员工主数据信息和薪酬数据的准确性和完整性，定期审查和更新薪酬政策，以应对新的法律，开展薪酬风险评估
6.年度预算与定级调薪等相关工作
任职要求：
1.本科及以上学历，5 年以上人力资源管理工作经验，3 年以上薪酬福利管理经验
2. 熟悉 office 办公软件，良好的人际沟通能力，有较强的团队协作精神，能够独立完成薪酬核算、较强的数据分析能力和风险管控意识
3.熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识、税法及相关地方法律法规