工作内容：
1、负责公司薪酬体系的构建与优化，确保薪酬政策的公平性和竞争力。
2、精确核算员工工资及五险一金，确保按时准确发放。
3、设计并实施绩效管理体系，包括绩效指标的制定、评估和反馈机制。
4、主导全盘预算的制定与管理，包括人力成本的预算编制、执行监控和调整，从而进行人力成本的分析与控制，提供决策支持。
5、定期进行薪酬和绩效数据分析，为管理层提供战略建议。
6、不断探索和引入创新的薪酬绩效管理方法和工具。
7、其他事务性工作。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、财务或相关专业者优先。
2、7年及以上薪酬绩效管理经验，其中至少3年在电商行业且服务过百人团队工作经验者优先。
3、有过主导全盘预算项目经验，熟悉预算制定、管理流程、数据分析以及复盘等。
4、有过主导全盘绩效项目经验，熟悉绩效制定、管理流程、数据分析以及复盘等。
5、具有较强的思维逻辑性以及优秀的沟通和表达能力，善于解决复杂问题，能够有效协调各方资源。
6、具有强大的表格处理能力和数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件。