岗位职责：
1、 HRBP 工作：
①负责员工试用期管理：包括试用期访谈、转正述职、转正手续对接；
②独立开展绩效考核工作，完成考核结果的收集、整理、汇总；
③组织各项培训，含前期安排，培训通知等，并对培训效果进行分析、评估与汇总；
④组织开展人才盘点、员工岗位竞聘、晋升评估等；
⑤协助业务部门人员管理，团队发展，企业文化活动等，确保企业文化落地。
⑥从团队建设、文化宣传和人员融入等方面，为团队发展提供有效支持，了解团队真实需求，分析和判断需求根源，诊断存在的问题并提供有效的解决方案；
⑦ HR 团队内部轮值工作。
2、招聘工作：
①深入了解用人需求，充分沟通，配合招聘团队开展人员招聘，达成招聘指标；
②配合 SSC 完成属地人事手续等协助工作；
3、其他内部 COE 等相关工作。
任职要求：
1、统招本科或以上学历，5年以上 HR 相关工作经验；
2、至少擅长 HR 三个模块，热爱招聘，擅长中高端招聘，能迅速融入业务团队；
3、思维灵活，能够迅速准确的理解业务需求，给出合理的解决方案和建议；
立即沟通;
4、自驱动，适应力强，关注自身成长和发展；
5、有互联网企业或人力资源行业经验者优先。