岗位职责：
1、组织发展：分析组织架构的合理性与运营效率，识别潜在的优化点，为组织架构优化提供数据支持等；
2、组织效能：搭建效能模型，运用数据分析工具和方法进行分析，协助制定和实施效能提升方案，跟踪项目进展和效果评估；
3、岗位管理：建立和完善岗位清单，确保岗位信息的准确性和完整性，运用岗位评估工具和方法，对岗位价值进行科学评估；
4、绩效管理：落实绩效管理工作，收集、汇总与分析绩效相关数据，宣传绩效管理理念，协助绩效相关活动开展；
5、流程优化：梳理人力资源业务流程，参与流程优化项目的实施，协助制定流程优化方案，推动流程的标准化和规范化；
6、其他：完成上级交待的其他相关工作，如组织发展调研、***实践案列编撰等
任职要求：
1、有人力资源咨询、医药行业相关工作经验优先；
2、熟悉组织发展、人效分析、岗位评估、人才盘点等人力资源管理理论和方法，能独立开展某一模块工作（包括管控分工、编制预算、职责梳理等）；
3、对专业领域所涉及的相关问题有系统性认识和全局性思考，能够快速识别问题并提出解决方案；
4、掌握数据分析工具，具备较强的数据分析能力；
5、较强的沟通协作和项目管理能力，推动各项目按时按质完成。