1、战略规划：根据公司发展战略，制定人力资源战略规划与年度计划，保障人力资源有效支撑公司业务发展。

2、招聘与配置：主导招聘工作，完善招聘渠道，优化招聘流程，确保为公司招聘合适人才，满足各部门人员需求。

3、培训与发展：建立培训体系，组织员工培训与职业发展规划，提升员工能力素质，促进员工成长。

4、绩效管理：设计并完善绩效考核制度，组织实施绩效考核，提供绩效反馈与改进建议，激励员工提升绩效。

5、薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，开展薪酬调研与分析，优化薪酬结构，确保薪酬福利具有竞争力与公平性。

6、员工关系管理：处理员工关系，解决劳动纠纷，组织员工活动，营造良好企业文化氛围，提升员工满意度与归属感。

7、团队管理：管理人力资源团队，分配工作任务，指导与培养下属，提升团队整体业务水平。