职责描述：
1、协助HRBP经理为业务部门提供全方位的HR工作支持，完成标准化流程梳理及落地执行；
2、结合业务部门需求，帮助业务部门在绩效考核、薪酬、社保&公积金办理等方面提供有效的解决方案并实施;
3、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
4、协助各类HRBP项目性工作落地推动。

职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理，行政管理等专业优先；
2、勤恳踏实，具备良好的归纳总结能力；
3、工作主动性强，良好的沟通协调能力，做事认真细致，思维逻辑较强。
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。