【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、入职、离职等流程管理，确保各项手续及时准确完成。
- 协助制定和完善公司的人力资源政策及规章制度，推动企业文化的建设。
- 管理员工档案，维护人力资源信息系统，确保信息的准确性与安全性。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供支持。
【任职要求】
- 工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。
- 熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力。
- 对人力资源管理各模块有一定了解，熟悉国家劳动法律法规。
- 学习能力强，愿意接受新事物，积极主动地解决问题。