1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设；
2.参与公司重大人事问题的决策；
3.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
4.根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；
5.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6.负责公司内部人力资源调配；
7.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
8.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
9.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；
10.负责组织公司员工的职称评定工作；
11.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；
12.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
13.受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；
14.负责监督落实员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作；
15.代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；
16.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；
17.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；
18.负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；
19.负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
20.负责控制部门预算，降低费用成本。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.10年以上工作经验，5年以上管理经验，在部门总监岗位上工作3年以上；
3.精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识 ；
4.擅长绩效、招聘、薪酬等模块。