岗位职责：

一、人事管理部分：
1. 招聘：
- 根据公司招聘计划发布职位信息，筛选简历，安排面试。
- 负责员工入职、离职手续的办理及相关档案管理。

2. 员工关系管理：
- 处理员工的考勤、薪酬、福利等日常管理事务。
- 协助组织员工培训和活动，促进团队建设。

3. 绩效管理：
- 协助制定和实施公司绩效考核方案。
- 协调绩效评估和奖惩机制。

二、财务管理部分：
1. 日常出纳工作：
- 负责公司现金、银行存款的管理与核对。
- 处理公司日常的出货订单和采购订单的资金收支工作，确保账目清晰准确。

2. 其他财务支持工作：
- 协助财务部门其他工作，处理财务数据的汇总与分析。

三、其他职责：
- 完成上级领导交办的其他任务。
- 保持与其他部门的沟通协调，确保工作顺利进行。

任职要求：
1. 26-35岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先。
2. 3年以上人事相关工作经验，具有制造业经验者优先。
3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5. 工作细心、责任心强，具备较强的抗压能力。