职能职责：
1.按照招聘计划完成招聘相关工作，梳理汇总关键招聘岗位人才画像，通过招聘海报、H5、招聘网站等渠道发布招聘信息，完成内部招聘全流程（人才获取、面试、谈薪、背调、录用）；
2.依据试用期管理办法，完成试用期评价管理和转正流程会签；
3.培训与发展：依据培训规划，实施各项培训项目；
4.绩效管理：依据绩效管理评价体系，实施绩效确保目标设定、过程跟踪和结果反馈的公平性与有效性。
5.完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、自动化等专业；
2. 3年以上人力资源工作经验；（有招聘、培训、员工关系、绩效、任2个模块实操经验）
3.有制造业工作经验优先；
4.出色的沟通协调能力，抗压能力强；
5.获得企业人力资源相关证书。