岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的建立及维护工作，更新完善薪酬管理体系及政策；
2、负责员工薪酬核算及报表统计，及时、准确地提供数据信息；
3、基于公司业务发展需求，协助制定、完善激励方案并参与实施；
4、负责收集市场薪酬信息，进行市场薪酬调研，并根据调研结果制定公司新的薪酬方案；
5、解决兼职员工的工资问题，包括结算、异动、数据清洗等；
6、其他上级领导交办的任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，2年以上大型企业薪酬绩效专员/助理工作经验；
2、熟悉现代企业薪酬福利管理和支付体系，有国际知名优势优先；
3、熟练使用办公软件，熟练使用人事系统和数据分析软件；
4、英语可以作为工作语言；
5、学习能力强，能快速适应不同的行业和环境，具备高度的自我驱动性；
6、认同公司文化，具备良好的沟通能力，能承受一定的工作压力；