工作内容：
负责公司薪酬福利的管理，包括员工薪资结构、绩效奖金、福利政策等，以及与其他部门的协调和沟通。
主要职责：
- 负责制定公司薪酬福利政策，并确保其实施；
- 负责员工薪资结构的设计和调整，根据公司经营状况等因素进行合理的薪资调整；
- 负责制定公司福利政策，并确保其实施；
- 负责员工福利的管理和发放，包括节日福利、生日福利等；
- 负责制定和更新公司的薪酬福利制度，确保公司薪酬福利的多样性、公平性和透明度；
- 与其他部门协调，确保公司薪酬福利政策在公司整体运营目标下得到实现。
职位要求：
- 大学本科或以上学历，有大中型企业1-3年相关薪酬福利管理工作经验；
- 熟悉国家法律法规，了解薪酬福利管理的理论和实践；
- 熟悉公司薪酬福利制度，具备较强的沟通协调能力；
- 具备基本的财务知识和数据分析能力，能够对公司的薪酬福利数据进行分析和优化；
- 具有团队合作精神和责任心，能够快速适应不同的工作环境。