岗位职责：
1、人力资源规划制定和分析
- 根据公司的发展战略，协助总经理制定年度人力资源发展规划
- 定期组织进行人力资源现状和配置分析，为公司决策提供准确依据
2、员工招聘
- 根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门经理进行协商，制定人员招聘计划
- 领导下属实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障
3、绩效考核
- 负责制定公司各岗位绩效考核方案
- 基于原始数据（业务数据&财务数据），每月核算各岗位员工绩效奖金结果
- 组织对员工的绩效考核、人才盘点和评价工作
4、薪酬福利管理
- 根据公司发展战略，对薪酬体系进行相关的调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才
- 做好每月工资核算、发放及劳资统计工作
- 监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付
5、员工管理
- 根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理，并进行监督
- 协调相关部门解决员工纠纷
- 定期更新员工流动驴数据，并对员工满意度进行调查
6、上级交办的其它事项
任职要求：
1、28周岁以上，至少3年以上人力资源管理经验；
2、擅长Excel高阶函数应用，对数据敏感度高，善于数据分析；
3、具有良好的学习能力、组织能力、沟通协调能力、领导能力；
4、作风正派，具有高度的责任心和敬业精神。
为了提高候选人与公司双向选择的效率，除了上述通用性岗位说明之外，将本岗位的个性需求与候选人同步如下：
1、该岗位负责本集团下属重点企业的人力资源全盘管理工作（未来有香港上市计划），属于公司的关键管理岗位。
2、除了人力资源日常基础性的工作外，希望该人力资源经理能够亲自实操并重点主抓的是绩效&薪酬模块，因此需要候选人具有较高的数据敏感度和业务理解能力。擅长Excel高阶函数应用、数据处理与分析、数据可视化等优先考虑。