工作职责:
1、负责培训项目的落地，包括但不限于新人培训、在岗提升、专项培训等项目，并能够有效运营，及时进行复盘和评估，持续优化；
2、负责培训人员档案资料的整理、优化；
3、对培训项目进行文案撰写并通过多种途径进行企业内部宣传；
4、能够协同业务部门内容专家，依据有效方法进行内容***实践萃取，设计和开发标准课件；
5、负责课程的独立讲授和课程的开发迭代；
6、提供培训工作及时有效地反馈和完成上级主管交办的任务。


任职资格:
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先
2、工作经验：至少3年集团总部层面的内训师体系建设和新人培训项目管理经验者，熟悉快消品的生产和营销优先。
3、技能要求：具备优秀的书面和演讲渲染力（百人规模），有结构化思维，熟悉LMS管理员作业、报表整合和分析（如数据透视表/VLOOKUP），有管理成本和外部供应商的概念，有项目协作的成功案例。
4、相关证书：持有PMP（项目管理专业人士资格认证）证书、中国培训师职业资格证书、国家注册企业培训师、AACTP国际认证讲师、人力资源管理师等证书者优先。
5、素质能力：有良好的商务礼仪，好奇心，成就他人的动机倾向，和敏锐的成人学习心理洞察力。
6、语言能力：流利的中文沟通与书面表达能力，良好的英文读写能力为佳。