1.日常培训工作，包括训前准备、培训实施与结果反馈跟踪；
2.进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷；
3.员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。
4.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。
5.发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。
6.打造内部学习氛围，开展培训相关活动的策划组织、主持、拍照、视频剪辑、文案宣传等工作；
7.政策性培训补贴申请工作；
8.各类台账管理，如付款、培训协议、礼品、证书台账管理；
9.协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析；
10.协同完成部门内其他关联项目工作。