岗位职责：
1、人力资源规划，依据公司战略目标和经营状况，制定并实施人力资源规划；设计与调整部门组织架构，修订人事制度；开展岗位分析，完善岗位管理体系，编写岗位说明书。
2、薪酬福利管理，负责员工考勤、工资表编制及福利核算发放；处理个税、社保等申报缴纳；统计汇总人工成本数据，进行年度职工工资性收入申报。
3、绩效考核，执行日常绩效考核，汇总考核结果，确保绩效管理的有效实施。
4、岗位招聘与人员配置，制定并执行年度招聘计划，包括筛选简历、预约候选人、组织面试等环节，满足公司人员配置需求。
5、员工关系管理，办理员工入职、离职、调动、升降职、转正等手续；办理员工落户及居住证积分事宜；妥善处理员工申诉、劳动争议等问题，促进和谐劳动关系。
6、培训管理，组织新员工入职培训，根据公司需求开展人才储备培养计划，评估培训效果，提升员工综合素质。
7、收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业务岗位的薪酬并作出报告分析。
8、协助处理部门日常行政事务。
9、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、从事人力资源管理工作3年以上，具备人力资源管理专业知识和实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、良好的团队合作能力，做事细致谨慎，保密性强，具有高度的责任心，工作积极主动。