工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历等。
- 负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、培训师的邀请和培训过程的管理等。
- 负责公司员工关系维护，包括员工档案管理、考勤管理、员工沟通等。
- 负责公司薪资福利的管理，包括制定薪资政策、发放工资、处理员工福利等。
- 负责公司的人事档案管理，包括建立员工档案、维护员工档案信息等。
- 负责公司的人事数据统计和分析，为公司的决策提供数据支持。
- 协助公司领导完成其他人事管理工作。
职位要求：
- 3年及以上人事工作经验，有招聘、培训、员工关系等方面的实际操作经验。
- 大本科及以上学历，人力资源管理专业优先。
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理相关知识。
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和同事进行良好的沟通。
- 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。
- 具备较强的逻辑思维能力，能够对人事管理工作进行有效规划和管理。
- 有问题解决能力和抗压能力，能够应对工作中的各种挑战。