工作内容：
负责公司的人事管理和运营，确保公司的人事政策得到有效执行，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，确保其有效执行；
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节；
- 负责公司培训计划的组织和执行，确保公司员工的职业技能得到提升；
- 负责公司绩效考核和薪酬福利的管理，包括制定绩效考核标准、审核绩效奖金、制定薪酬政策等；
- 负责员工关系维护，处理员工纠纷，协助公司处理员工提出的投诉和意见；
- 协助公司开展其他人力资源管理工作，如招聘流程改进、员工满意度调查等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源专业背景，5年以上人事管理经验；
- 熟悉公司法等相关法律法规，具备较强的法律意识和风险预判能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效地与员工、同事和外部合作伙伴进行沟通和合作；