【工作内容】
- 负责公司招聘流程管理，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进面试反馈等。
- 协助进行员工薪酬福利调研，为公司制定合理的薪酬体系提供数据支持。
- 管理维护招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，以吸引高质量候选人。
- 与各部门沟通协调，了解业务需求，制定相应的人才招聘计划。
- 定期分析招聘效果，提出改进措施，提高招聘效率和质量。
- 参与员工入职培训，确保新员工快速融入团队。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够与候选人及内部团队有效沟通。
- 熟悉招聘流程及常用招聘渠道，有实际操作经验者优先。
- 对薪酬福利有一定了解，能够协助完成相关调研工作。
- 工作积极主动，具备较强的组织协调能力。
-有猎头渠道者优先。