主要职责：

1、战略与业务支持：理解业务需求，结合业务需求，制定并执行公司的人力资源战略和规划，为业务发展提供有效的解决方案和支持。
2、团队建设：负责员工队伍建设，包括人才选拔招聘、培训发展，提升员工技能和绩效，促进员工成长。
3、人才管理：负责公司人才诊断、人才盘点、员工晋升等工作，搭建员工培养体系，推动人才发展通道的建设。
4、绩效管理：定期优化、完善公司绩效管理制度，协助各部门推行绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进等工作，提高组织效能。
5、组织文化建设：推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地和考核。
6、政策与制度执行：负责公司HR政策、制度、体系的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、具备3年以上人力资源全模块管理工作经验，至少一年销售团队HRPB经验。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险意识。
4、具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。