工作职责:
1.结合公司3-5年业务目标，设计搭建和完善集团培训体系，包括新员工培训、领导力发展、专业技能提升等模块，确保培训效果达到预期目标。
2.各层级人才培养体系设计与落地。
3.根据公司战略和业务需求，制定对应培训方案。67负责把控培训项目的筹备、开展、评估全流程。
4.管理内训师团队，负责已认证讲师赋能及新晋内训师认证。67
5.定期维护课程库。
6.定期维护供应商库。
任职资格:
1.统招本科及以上学历，985/211或海外名校优先，人力资源、企业管理等相关专业优先。67
2.3年以上人才发展或培训经验。
3.优秀的英文能力（可作为工作语言），有海外留学/工作经验者优先67
4.具备培训方案撰写、培训组织及效果评估能力。67有领导力培训或020-102项目经验者优先。67
5.具备战略理解及业务理解能力。
6.具备全球化视野，有外企工作经历，或国际化业务经历优先。
7.沟通协作能力佳，学习创新意识强。思维灵活，擅长跨文化沟通，具有较强的沟通能力、组织能力和问题解决能力。