工作内容：
协助参与薪酬体系的建设和优化，确保其结构既能吸引并留住关键人才，又能与公司战略及业务目标保持一致。同时，负责制定及执行绩效管理制度，涵盖评估标准、流程及周期，以确保绩效评估的公正性、透明度及高效性。
主要职责：
- 负责公司薪酬体系的建设和优化，确保其结构既能吸引并留住关键人才，又能与公司战略及业务目标保持一致。
- 负责制定及执行绩效管理制度，涵盖评估标准、流程及周期，以确保绩效评估的公正性、透明度及高效性。
- 定期开展市场调研，掌握同行业薪酬及绩效管理趋势，为公司薪酬与绩效政策的适时调整提供数据支撑。
- 协助各部门执行绩效评估，提供专业培训与指导，保障评估流程的顺畅执行。
- 深入分析薪酬与绩效数据，提出优化建议，为人力资源决策提供坚实的数据支持。
职位要求：
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业背景优先考虑。
- 具备至少2年及以上人力资源管理经验，熟悉薪酬体系构建及绩效管理流程者优先。
- 拥有出色的数据分析及逻辑思维能力，能熟练使用Excel等工具进行高效的数据分析。
- 具备卓越的沟通与协调能力，能与各部门顺畅沟通，推进薪酬与绩效政策的贯彻执行。
- 熟悉国家相关法律法规，确保公司薪酬与绩效政策的合法性与合规性。
- 拥有良好的职业道德和团队合作精神，能保密公司机密，积极为公司贡献。