【工作内容】
- 负责公司员工薪酬体系的设计、实施及维护，确保薪酬结构合理、公平，并与市场水平保持一致。
- 管理员工福利计划，包括但不限于健康保险、退休金计划等，确保计划的高效运作和合规性。
- 定期进行市场调研，分析竞争对手的薪酬福利策略，为公司提供改进建议。
- 处理员工关于薪酬福利的咨询和投诉，提供专业解答和服务，增强员工满意度。
- 参与薪酬福利相关的项目管理，确保项目的按时完成和预算控制。
- 协助HR团队其他成员处理日常人力资源事务，支持整体人力资源战略的实现。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系或相关专业优先。
- 至少2年薪酬福利相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
- 具备良好的数据分析能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据处理和报告编写。
- 出色的人际沟通能力和客户服务意识，能够有效解决员工问题。
- 具有较强的组织协调能力和团队合作精神，能够在多任务环境中保持高效工作。
- 对薪酬福利领域有热情，愿意不断学习新知识，适应行业变化。