工作职责：
1. 负责为客户提供准确的薪酬计算服务，确保薪酬发放的及时性和合规性。
2. 处理员工关系相关事务，包括但不限于员工入职、离职、合同管理、劳动纠纷等。 3. 与客户保持密切沟通，了解其需求并提供专业的人力资源解决方案。
4. 协助客户处理与薪酬、员工关系相关的法律法规问题，确保合规操作。
5. 参与人力资源项目的实施与优化，提升服务质量和客户满意度。
6. 定期整理和分析薪酬数据，为客户提供有价值的洞察和建议。

职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2. 至少3年以上人事服务行业相关工作经验，熟悉薪酬计算和员工关系管理流程。
3. 英语熟练。
4. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的合规意识和风险防范能力。
5. 具备优秀的沟通能力和客户服务意识，能够高效处理客户需求。
6. 熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT）及人力资源管理系统。
7. 具备较强的数据分析能力和问题解决能力，注重细节，责任心强。