岗位职责：
1、薪酬数据分析与报告：收集、整理和分析各类薪酬相关数据，如薪酬市场水平数据、公司内部薪酬分布情况、人力成本数据等，制作定期和不定期的薪酬分析报告，为公司决策提供数据支持。
2、通过数据分析发现薪酬管理中的潜在问题和趋势，提出针对性的改进措施，助力公司合理控制人力成本、优化薪酬资源配置。
3、薪酬体系设计与管理：参与制定和完善公司整体薪酬福利体系，确保其具有市场竞争力且符合公司战略与成本控制要求。
4、薪酬核算与发放：负责组织员工薪酬的核算工作，审核薪酬数据的准确性，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等各项构成部分，确保按时、准确无误地发放工资。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、财务管理等相关专业优先。
2、具备5年以上薪酬管理工作经验，有大中型企业薪酬管理经验者优先考虑。
3、熟悉人力资源管理其他模块的基本工作内容，具备良好的数据分析能力，熟练使用 Excel 等办公软件及人力资源管理相关软件。
4、具备良好的数据分析和逻辑思维能力，能从大量数据中提炼关键信息，为薪酬决策提供有力支持。