岗位职责：
1、负责员工薪资绩效的计算、审核、签发，确保员工的薪资准确无误:
2、协助上级与财务部门合作，准确发放员工的薪资，并及时跟进员工的工资结算情况;
3、与其他部门合作，对员工绩效进行调整和优化，以提高公司的综合竞争力和员工的满意度:
4、协助上级制作薪酬报表，如工资明细表、部门工资汇总表、薪酬成本分析表等:
6、参与企业的福利政策，统计和分析福利成本定期评估福利政策的效果，收集员工的满意度反馈:
7、退休人员信息维护，员工档案建立与维护，人员离职办理等领导安排的其他任务。

任职要求:
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理劳动与社会保障、统计学、会计学等相关专业优先:
2、2年以上的薪酬管理工作经验，有扎实的薪酬福利管理的理论和实践基础:
3、熟悉国家劳动法律法规和上海市相关政策
4、有制造行业薪酬管理经验者优先:
5、具备良好的沟通协调能力，熟练掌握Excel等办公软件，能够快速处理和分析数据:
6、具备良好的团队合作精神和责任心，细心踏
实、有一定抗压能力和问题解决的能力。