1、 负责公司薪酬福利政策制定和实施，包括薪资结构、绩效考核、股权激励等；
2、负责公司年度预算的审核和更新，协助公司进行预算管理和成本控制；
3、负责公司员工福利计划制定和实施，包括入职福利、节日福利、带薪年假等；
4、负责公司福利费用的管理和分配，确保员工享受合理的福利待遇；
5、关注公司员工福利政策的执行情况，及时调整和优化福利政策，提升员工满意度；
6、负责公司薪酬福利系统维护和管理，确保系统安全和高效运行；
7、协助公司进行员工关系管理和员工满意度调查，了解员工需求和公司运营情况，提升公司整体运营效率；
8、其他与薪酬福利相关的日常工作。