工作职责：
1. 招聘与配置
根据园区用人需求，制定招聘计划并实施招聘工作，撰写并发布招聘广告，筛选简历，组织面试及背景调查，跟踪招聘进度，确保人才及时到岗。
2. 员工关系管理
负责员工入职、离职手续办理，确保合规性和流程顺畅，解决员工在工作中的疑问和问题，协调员工与管理层的沟通，组织员工活动，增强团队凝聚力。
3. 薪酬福利管理
协助薪资核算及发放，确保准确及时，管理员工福利体系，包括保险、公积金、年度体检等相关事务，提供薪酬报告及相关数据分析。
4. 培训与发展
协助制定员工培训计划，安排培训课程，协调外部培训机构，并跟踪培训效果，组织员工职业发展活动，提升团队整体素质。
5. 绩效管理
协助实施绩效考核体系，跟踪考核结果，协助制定员工绩效提升计划并推动落实，提供绩效分析报告。
6. 人事档案管理
建立和维护员工人事档案，确保信息准确、完整，定期更新人事资料，确保合规及数据安全，管理员工请假、调休及其他人事相关记录。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业；
2. 1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、薪酬福利等方面的工作；
3. 熟悉国家相关劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力；
4. 工作细致、责任心强，具有团队合作精神；
5. 熟练使用办公软件，有HR相关系统操作经验者优先；
6. 英语听说读写熟练加分。