岗位职责：
1、组织效能管理:组织标准管理:制定和维护组织的标准和流程。定岗定编管理:根据业务需求进行岗位设置和人员编制。薪资核算及分析:负责薪资结构的设计、核算以及绩效分析；
2、业务作业培训:提供针对业务流程的培训，包括但不限于销售技巧、客户服务、产品知识等。通过培训提高业务团队的专业技能和工作效率。
3、市场赋能培训:提供市场策略、市场趋势等方面的培训，以提高市场团队的专业能力。通过培训促进市场团队的成长和发展。
4、市场案例挖掘与推广:挖掘成功的市场案例，提炼经验和教训。将这些案例推广至其他团队或项目中，促进知识共享和学习。
5、人才库及人才梯队建设:储备干部制度和培训功能;人员结构管理及梯队建设;团队向心力建设。
6、新工具及技术支持与应用:引入新的市场服务及技术工具，提高业务流程的自动化程度;利用数据分析工具来支持决策制定，提高业务效率。
7、领导交办的其他工作事项。

任职要求：
1、本科及以上学历；具有5年以上快消品（食品）行业培训经验，其中至少3年管理经验；
2、熟悉企业培训流程和方法，具备丰富的培训项目策划和实施经验；
3、具备良好的沟通协调能力，能够有效地与各部门进行合作；
4、熟练使用办公软件及培训相关的工具；
5、具有较强的创新意识和问题解决能力；