任职资格：
1，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业毕业；
2，熟悉质量、环境、职业健康安全等相关体系；
3，3年以上行政人事管理工作经验；
4，能熟练操作人力资源各大模块及行政实践管理；
5，熟悉国家及当地劳动政策法规；
6，有化妆品行业优先考虑；
7，熟练掌握办公软件；
岗位职责：
1，根据公司发展规划，组织制定人事行政部工作发展规划，并组织各项计划的实施；
2，对本部门的全面工作负责，质量、环境、职业健康安全体系在本部门的贯彻执行，制定并监督本部门各项程序的执行；
3，负责公司的各项人事、行政管理制度的制定、宣导、执行与监督，使公司的管理工作规范化；
4，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5，人事行政各项工作的监督及各项费用的审核；
6，根据公司发展规划及各部门业务需求，制定年度培训计划；
7，重要会议的组织及会议记录；
8，根据年度人事行政预算，严格控制部门各项开支；
9，调查处理各种重大工作失职、违规违纪事件；调查处理员工投诉；调解劳资纠纷；
10，策划组织实施各种员工福利活动、文体活动和公司庆典活动；
11，贯彻国家安全方针、劳动保护及部门安全指标、规定；
12，负责本部门员工队伍建设，提出对下属员工的调配、培训、考核意见；
13，公司领导指派的其他工作；