岗位职责：
职责一、招聘（40%）
1.结合公司、部门业务发展战略及计划，协助完成年度配置规划及人头申请，并以此为基础开展岗位招聘工作；
2.招聘渠道管理，包括网络渠道、猎头渠道、人才机构等；
3.招聘系统管理；
4.负责实施校招，上级公司校招项目对接等。
职责二、培训（10%）
1.E-learning学习平台管理；
2.上级公司培训项目协助；
3.培训补贴申请；
4.其他内训相关事宜。
职责三、绩效与人才发展（15%）
1.推动公司整体绩效管理工作，输出整体绩效评估报告；
2.线上绩效系统管理；
3.组织人才盘点项目，输出公司年度人才盘点报告与人才发展计划。
职责四、组织发展与人力资源预算（10%）
1.更新输出公司组织架构图；
2.更新输出公司岗位说明书；
3.协助管理公司人力资源预算使用。
职责五、供应商管理（10%）
1.管控人力资源服务商，包括费用控制与日常管理；
2.协助业务部门负责人，进行供应商使用分析汇报。
职责六、其他项目（15%）
完成上级交办的其他人力资源管理相关项目。

岗位要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源及相关专业、人力资源相关证书；
2.有一定的英语读写能力、有良好的电脑操作技能，熟练使用 OFFICE办公软件；
3.5年以上相关人力资源工作经验，有HRBP工作经验优先；
4.主动、高效，愿意承担压力、服务意识佳；
5.良好的分析判断能力，较强的解决问题能力，良好的团队精神；
6.工作踏实认真，正直诚信。