工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、组织实施、评估培训效果等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、组织实施、评估考核结果等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括制定工资结构、福利政策等，并根据需要进行调整；
- 协助公司负责人进行战略规划和人力资源管理，参与公司的决策和运营；
- 撰写人事报表，包括员工档案管理、薪酬统计等；
- 完成公司交办的其他人事管理工作。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 2年以上人事专员或招聘专员经验，有大型企业招聘工作经验者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如劳动法系统、招聘管理软件等；
- 具备较强的分析能力和逻辑思维能力，能够熟练运用各种数据分析工具进行数据分析；
- 热爱人事工作，具有敏锐的洞察力和较强的学习能力，具备良好的服务意识；
- 具有积极稳定的心态，适应性强，能够在压力下保持良好的绩效表现；