工作职责
1. 深入业务，根据公司战略、结合业务规则、业务&组织诊断输出组织策略，制定人力资源解决方案，并保障落地；
2、通过绩效管理和效能分析等抓手落地业务策略、拿结果、提升效率；
3、负责人才梯队建设，为组织的当下和未来积极引入人才，推进业务团队关键岗位招聘，识别、吸引、保留关键人才；
4、提升人员能力，定期组织人才盘点，能力评估，制定部门多元化的人才培养及发展计划，建立支撑业务目标实现的人才基础；
5、负责团队文化建设，建立内部有效多样的沟通渠道、运用多元的方式传递和宣导公司文化，营造简单高效的工作氛围。

岗位要求：
1.本科以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2.有较强的业务敏感度，能结合业务情况快速准确做出组织诊断，系统性规划思考与落地人力资源解决方案，能独立支持部门级全方位HRBP工作；
3.有软件公司或高科技型行业HRBP经验者优先考虑；
4.积极自驱，有较强的抗压能力。