主要职责：
1.负责团队编制管理、人员招聘；
2.负责部门的员工全生命周期的管理，基础的入转调离和员工的培养与晋升
3.绩效管理：负责对应部门的员工考核，涉及月度的考核和年度的绩效评估
4.员工关系：负责对应部门的员工关系的处理
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、公共管理专业优先；。
2.有3-5年人力资源相关岗位经验，做过招聘、绩效和人事管理.
3.熟悉人力资源相关法律法规。
4.具备良好的沟通、领导和团队合作能力，能够与员工、合作伙伴和客户进行有效的沟通。