【工作内容】
- 负责公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块的策略制定与实施。
- 管理日常人力资源事务，确保所有流程高效运行，并符合相关法律法规。
- 领导团队进行员工关系管理和企业文化建设，提升员工满意度和忠诚度。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题并提出解决方案，支持业务部门的发展目标。
- 与其他部门紧密合作，确保人力资源政策和程序的一致性与公平性。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 具备出色的领导力、沟通能力和团队协作精神。
- 能够处理复杂问题，具有优秀的决策能力和解决问题的能力。
- 优秀的组织协调能力，能够同时管理多个项目并按时完成任务。