工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队建设，确保公司的人力资源政策得到有效执行，员工得到充分的发展和激励，维护公司的良好形象和声誉。
主要职责：
- 招聘和培训：负责公司招聘活动的策划、实施和管理，确保招聘程序的公正性和有效性，并对候选人的进行培训和筛选。
- 员工关系：负责员工劳动合同的签订、续签、变更和解除等手续的办理，确保劳动关系的合法合规；负责协调公司内部员工关系，处理员工纠纷和争议，维护员工的合法权益。
- 数据分析和报告：负责收集、整理和分析公司人力资源数据，为公司提供人力资源信息和统计报表，支持公司的人力资源决策。
职位要求：
- 大学本科或以上学历，人力资源或相关专业。
- 了解劳动法和法规，熟悉公司的政策和流程，具备较强的法律意识和风险防范能力。
- 具备良好的沟通、组织和协调能力，能够独立完成人力资源管理工作。
- 具备基本的统计和数据分析能力，能够使用Excel等工具进行数据处理和分析。
- 具有团队合作精神，能够与团队成员和同事积极合作，共同推动公司的发展。