工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、培训课程、培训记录等；
- 负责公司员工关系维护和解决，包括处理员工请假、调岗、解雇等事宜，处理员工纠纷等；
- 协助公司管理层进行人力资源管理，包括制定公司政策、规章、福利政策、工资结构，参与员工绩效评估等；
- 协助公司进行人才招聘和储备，包括制定招聘计划、简历筛选等；
- 负责公司员工离职手续办理，包括员工离职手续、社会保障等；
- 其他与人力资源管理相关的职责。
职位要求：
- 大专及以上学历，年龄20-35岁，具有1年以上的人事工作经验；
- 熟悉人力资源管理理论知识，具备良好的判断能力及沟通协调能力；
- 熟练掌握办公软件操作及人事系统操作，如Word、Excel、OA系统等；
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立完成人事管理工作；
- 具备较强的责任心和抗压能力，能够接受工作中的挑战。