工作职责：
1、主导设计符合公司战略的绩效管理框架，制定绩效考核制度、流程及工具（含OKR/KPI等）；
2、建立分层分类的绩效考核标准，开发适用于不同岗位的考核指标库；
3、推进绩效结果应用体系，联动薪酬激励、人才培养等模块；
4、统筹招聘全流程管理，搭建人才画像与胜任力模型；
5、优化薪酬福利体系，设计具有市场竞争力的薪酬结构；
6、规划员工职业发展通道，建立人才盘点与继任者计划；
7、主导企业文化落地，推动组织变革与员工关系管理。
8、其他人力资源管理工作事项。

职位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、5年以上HR全模块经验，至少2年绩效管理模块主导经验；
3、具备从0到1搭建绩效体系成功案例；
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策。