工作职责：
1、根据公司业务发展需要，制定和完善公司薪酬福利激励、体系及制度。
2、负责公司年度工资总额、人工成本预算及使用计划编制。
3、负责公司年度薪酬核算及发放、薪酬调整的策划及实施。
4、负责激励方案实施与过程监控。
5、负责福利相关业务办理、福利费用使用筹划并跟进落实。
6、负责年度人工成本预算及月度薪酬福利费用的跟踪，出具相关分析报告。
7、上级领导交办的其他工作。