岗位职责:1.根据业务发展需要,组织、规划业务相关的人力资源工作,评估组织架构的有效性,统筹业务各部门的人才结构设计和岗位能力模型设计,推动业务关键岗位人才胜任力模型建设、人才梯队建设,为区域赋能且持续优化。2.根据业务需求,把集团发展目标拆解成区域团队目标和个人目标。实现薪酬激励与绩效结果挂钩,岗位能上能下机制,确保员工目标,区域目标与集团目标的一致性。3.结合业务战略目标,协助业务负责人制定区域人力资源发展规划。如招聘计划、目标管理、人才培养与发展等,并跟踪计划的实施进展,定期复盘。4.熟练掌握区域内各城市的人力资源相关政策、法规等,制定针对性的方案规避区域用工风险,给员工关系管理做相应的指导。任职要求:1.本科及以上学历,有互联网、新能源汽车和连锁行业 5年及以上BP工作经验;2.较强的逻辑思维能力和分析判断能力;3.较强的组织变革能力和沟通影响力;4.抗压性强,愿意加班出差。