岗位职责：
1.根据业务发展需要，组织、规划业务相关的人力资源工作，评估组织架构的有效性，统筹业务各部门的人才结构设计和岗位能力模型设计，推动业务关键岗位人才胜任力模型建设、人才梯队建设，为区域赋能且持续优化。
2.根据业务需求，把集团发展目标拆解成区域团队目标和个人目标。实现薪酬激励与绩效结果挂钩，岗位能上能下机制，确保员工目标，区域目标与集团目标的一致性。
3.结合业务战略目标，协助业务负责人制定区域人力资源发展规划。如招聘计划、目标管理、人才培养与发展等，并跟踪计划的实施进展，定期复盘。
4.熟练掌握区域内各城市的人力资源相关政策、法规等，制定针对性的方案规避区域用工风险，给员工关系管理做相应的指导。
任职要求:
1.本科及以上学历，有互联网、新能源汽车和连锁行业 5年及以上BP工作经验；
2.较强的逻辑思维能力和分析判断能力；
3.较强的组织变革能力和沟通影响力；
4.抗压性强，愿意加班出差。