工作职责:

1、为项目部提供全方位的管理支持工作（HR制度流程的宣贯和落实、试用期管理、培训需求发掘、团队氛围的建设、人员评估等）；
2、负责对接部门招聘工作：人员需求分析、简历筛选、面试评估等，及时完成人员补给；
3、负责所属项目员工入转调离手续、人事档案维护、花名册更新等；
4、负责跟踪落实每月项目结算、对帐、开票等相关事宜；
5、负责所属项目部员工考勤管理、异常考勤处理、以及工资计算发放等；
6、及时、确认的完成项目部报支及月成本管理、分析；
7、领导安排的其他相关事宜。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有2年以上招聘或人力资源全盘相关工作经验，有独立处理日常事务的能力；如是应届毕业生，可接受实习，表现优秀者，有机会留任。
3、掌握人力资源管理基础知识，熟悉国家及当地劳动法律法规；有一定财务管理基础知识的优先考虑。
4、熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel（精通数据透视表、函数公式运用者更佳）、PowerPoint；具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、问题解决能力，能够承受一定的工作压力。
5、工作认真负责、细心耐心，具有较强的服务意识与团队协作精神，可以严守公司机密。