岗位职责：
1、制定和执行人力管理制度，细化人力工作流程及公司内部流程，以支持公司的业务目标和增长。
2、主导及执行招聘流程，包括招聘信息草拟、发布职位、筛选简历、组织面试和录用决策；
3、维护和发展员工关系，包括员工入职、离职、培训和发展；
4、制定、实施薪酬绩效体系，确保公平性和竞争力；
5、负责员工考勤、薪资核算、扣税、员工社保公积金的缴纳理赔及政策解答，确保合规性；
6、负责公司人事、行政事务性工作；
7、上级安排的其他人事行政相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法学类相关专业优先；
2、5-10年以上相关工作经验；
3、熟悉国家、上海地区劳动法与劳动合同法，薪金制度，规避潜在的用工风险;