工作职责：
1、按照各部门提交的人员需求信息进行简历筛选预约面试人员，负责新员工试用期的跟踪考核；
2、按照培训计划要求进行培训的实施工作，了解员工的职业需求，定期汇总上报；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
4、新员工入职档案的及时建立及老员工档案的维护，及时更新花名册及员工的个人信息和资料，定期整理离职人员档案；
5、负责每月员工考勤的审核工作、制作员工的工资表，负责员工薪酬发放后异常处理及解释；
6、员工社会保险和公积金及商业保险的办理更新，协助开展各项员工活动；
7、协助领导推行实施各项人事规章制度，员工合同的签订与管理，协助领导处理公司与员工发生的劳动纠纷；
8、定期做好员工意见及建议的采集及反馈；
9、负责公司的文件整理、收发、传递和存档，负责公司会议前的会前各项准备，会中记录、会后总结工作。

职责权限：
1、对公司的人力资源及员工的培养有建议权；
2、对公司的薪酬制度的改革有提议权；
3、对公司的加班工资的控制有管理权。

任职资格：
1、大专以上学历，具备相关专业和该岗位的工作资质；
2、能熟悉和运用办公自动化软件；
3、具有相当的语言表达、文字组织和数据统计的能力。