岗位职责：
1、人员招聘，面试组织，录用跟踪，入职手续办理；
2、入职引导、入职培训、试用期跟踪；
3、员工花名册、员工档案、劳动合同等人事档案和管理台帐的管理、更新；
4、员工入转调离等相关手续的办理；
5、考勤管理、统计；
6、其他培训和绩效考核等人事工作的实施和相关资料收集、统计等；
7、其他人事相关工作。
任职资格：
1、人力资源相关专业本科学历；
2、两年以上建筑相关行业工作经验；
3、熟练使用 办公软件，擅长电子表格数据统计分析、PPT制作；
4、责任心强，工作态度积极，学习能力强，适应人力体系建立初期较大的工作量和较快的工作节奏。