1、负责考勤数据的核对的准确性，负责薪酬核算、社保公积金及外包公司日常沟通，出具各类人力相关报表；
2、负责员工入离职、试用期评估、转正、调岗等员工关系日常事务办理；
3、负责劳动用工风险防范、员工关系维护；员工社会保障福利等方面的工作；
4、负责居住证积分、落户申报等工作；
5、负责特殊工时制度申请与落实；
6、02执行领导分配的其他任务和项目。
任职资格:
1、本科学历，条件优秀者学历可放宽至大专；
2、 2年以上独立薪酬核算实操经验，对人力资源其他模块有一定经验
3、具有良好的数字敏感度、数据处理和分析能力，逻辑性强
4、熟悉薪酬福利绩效管理体系，熟悉国家、地区人力资源相关法律法规
5、熟练使用办公软件，精通Excel数据处理，能熟练使用如数据透视表，函数等工具分析数据
6、具有团队合作精神、有良好的沟通能力，责任心强、踏实敬业，工作主动细致，有一定的抗压能力