工作职责：
1、组织发展：基于公司发展战略，分析合适的业务组织模式，负责推动设计和优化组织架构和人员配置，提升人均效能，打造结构合理人才梯队；
2、培训开发：培训相关制度的建设，包括但不限于培训管理、培训体系建设、人才开发、人才培育、内部讲师等制度的制定、优化以及落地实施等工作；
3、干部管理：公司干部管理体系（干部选拔、培养、晋升与淘汰）、人才盘点、职级体系、领导力建设等项目的落地；
4、绩效体系：结合战略目标，通过高效的组织设置，构建透明的绩效激励机制。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，重点院校优先；
2、具备5年以上管理经验，10年以上人力资源各板块经验，擅长绩效考核、干部管理、组织发展（OD）优先；
3、中共党员；
4、咨询服务行业人力资源经验优先；
5、具备一定亲和力，跨部门协调、推动项目落地能力强。