【主要职责】：
1.需求分析：与公司各部门紧密合作，理解其业务需求，制定并调整招聘计划。
2.职位发布：撰写吸引人的职位描述，选择合适的招聘渠道发布职位信息，包括但不限于公司网站、社交媒体、行业论坛及招聘网站等。
3.简历筛选：筛选并初步评估应聘者的简历，确保符合职位要求和公司文化。
4.面试安排：协调面试流程，包括预约候选人、安排面试官、准备面试材料，以及进行初步的电话/视频面试。
5.录用决策：与用人部门共同决定是否录用候选人，并参与薪资谈判和录用通知书的发放。
6.招聘效果评估：定期分析招聘数据，评估招聘效率和效果，提出改进建议，对未成功录用但潜力高的候选人进行跟踪管理。
【任职要求】：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。
2.熟悉招聘流程，掌握人才测评技术，熟练使用各类办公软件和招聘管理系统。
3.具备优秀的沟通协调能力，能够与不同背景的人有效交流。
4.逻辑思维清晰，能够基于数据做出决策，持续优化招聘流程。
5.良好的团队合作精神，能够在快节奏环境中保持积极态度。
我们提供：
61 竞争性薪酬福利：明确的调薪制度
61 职业发展空间：明确晋升制度
61 优秀团队氛围
福利待遇：入职即缴纳五险一金，节假日福利，不定期下午茶
工作时间：早九晚六，周末双休